Страхование персонала
Для привлечения и удержания персонала работодатели, как правило, включают в социальный пакет страхование сотрудников. Это может быть страхование от несчастных случаев или добровольное медицинское страхование (ДМС).
Страхование от несчастных случаев
Страхование от несчастных случаев позволяет работодателю защитить сотрудника и членов его семьи от значительных финансовых расходов при травме, заболевании или гибели, возникших в результате несчастного случая, в том числе и во время исполнения служебных обязанностей. Также данный вид страхования необходим при проведении спортивных мероприятий, организации летних лагерей и т.п.
Добровольное медицинское страхование (ДМС)
Сотрудники смогут получать медицинские услуги в ведущих клиниках без очередей или с вызовом врача на дом и консультациями врачей онлайн, а также будут обеспечены транспортировкой и лечением в стационаре в случае экстренной или плановой госпитализации.
Наполнение программы ДМС может включать:
Цена добровольного медицинского страхования рассчитывается индивидуально в зависимости от количества сотрудников и наполнения программы.
Программ ДМС очень много, чтобы выбрать нужную и найти оптимальный вариант, необходимо продумать и сообщить нам:
Наполнение программы ДМС может включать:
- Амбулаторно-поликлиническая помощь
- Вызов врача на дом
- Стоматология
- Скорая помощь
- Стационар экстренный
- Стационар экстренный и плановый
Цена добровольного медицинского страхования рассчитывается индивидуально в зависимости от количества сотрудников и наполнения программы.
Программ ДМС очень много, чтобы выбрать нужную и найти оптимальный вариант, необходимо продумать и сообщить нам:
- количество застрахованных
- бюджет компании на ДМС
- наполнение программы
- предпочтения по клиникам (если имеются)